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Impulsando el liderazgo de mujeres con discapacidad
Un informe reciente destaca que las empresas deben eliminar los obstáculos que impiden el ascenso de empleadas con discapacidades a puestos directivos. Diversos expertos proponen seis pautas fundamentales para impulsar este cambio necesario. Aplicar estas directrices fomenta entornos laborales más inclusivos, equitativos y accesibles, permitiendo que el talento diverso alcance su máximo potencial.