Impulsando el liderazgo de mujeres con discapacidad
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Fuente original:phys.org
Puntos clave
- Las compañías deben erradicar barreras estructurales en el empleo.
- Se identificaron seis directrices para fomentar el progreso profesional.
- La inclusión activa permite que mujeres con discapacidades lideren.
- Es vital transformar la cultura corporativa para lograr equidad.
Un informe reciente destaca que las empresas deben eliminar los obstáculos que impiden el ascenso de empleadas con discapacidades a puestos directivos. Diversos expertos proponen seis pautas fundamentales para impulsar este cambio necesario.
Aplicar estas directrices fomenta entornos laborales más inclusivos, equitativos y accesibles, permitiendo que el talento diverso alcance su máximo potencial.
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