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¿Es correcto que candidatos y empleadores usen IA?
Investigaciones recientes revelan que los graduados recurren cada vez más a la inteligencia artificial para postularse a empleos, lo que a veces genera problemas éticos. Al mismo tiempo, las empresas utilizan herramientas automatizadas para filtrar currículums. Aunque el uso de IA para redactar cartas de presentación es ampliamente aceptado, la asistencia en tiempo real durante entrevistas genera controversia. Expertos advierten que esto intensifica la presión sobre los solicitantes y plantea dudas sobre la autenticidad.