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Cómo las solicitudes de empleo masivas con IA pueden volverse en contra
Estudios recientes revelan que los recién graduados usan cada vez más la inteligencia artificial para enviar cientos de solicitudes, una práctica conocida como 'disparar y rezar'. Aunque ayuda a superar filtros automáticos, su uso indebido en entrevistas genera dudas éticas. Los empleadores reportan un aumento de malas prácticas con IA, generando un dilema moral. Las empresas usan filtros tecnológicos para seleccionar candidatos, pero critican que estos dependan de herramientas similares para redactar sus cartas de presentación.