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调查显示：感到未被重视是女性离开学术界的主因

一项最新调查显示，感到未被重视是导致女性离开学术界的最强诱因。过去干预措施往往集中在工作与生活的平衡及母亲身份上，而这些发现表明机构内部存在更广泛的文化问题。大学高层中性别失衡的持续存在仍然是一个严峻的挑战，解决这些差距可能需要超越传统家庭支持政策的系统性变革。