调查显示：感到未被重视是女性离开学术界的主因

一项最新调查表明，感到未被重视是女性离开学术界的主要驱动力，这盖过了对工作与生活平衡以及母亲身份等传统担忧。这一揭示指向了高等教育内部更深层次的文化和机构挑战。解决挥之不去的高层性别差距问题，可能需要转变工作场所文化，而不仅仅是依靠家庭支持政策。