שינויים ארגוניים מעוררים לעיתים קרובות חוסר ודאות והתנגדות בקרב העובדים. מחקרים חדשים מצביעים על כך שתקשורת ברורה ושקיפות מצד ההנהלה הם הגורמים המרכזיים להשגת תמיכת העובדים בתהליכי מעבר. על ידי יצירת סביבה של אמון ומתן הסברים על המניעים לשינויים, חברות יכולות להפחית את רמות החרדה. גישה זו מבטיחה שהעובדים ירגישו מוערכים ושותפים לתהליך הצמיחה של הארגון.
רכילות במקום העבודה נתפסת לעיתים קרובות כהתנהגות שלילית הפוגעת בסביבה המקצועית. עם זאת, מחקר חדש מצביע על כך שהשפעתה ותפיסתה מושפעות עמוקות מדינמיקה מגדרית במשרד. המחקר מראה כי רכילות משמשת ככלי חברתי מורכב. הבנת הניואנסים הללו יכולה לסייע לארגונים לטפח דפוסי תקשורת בריאים יותר ולשפר את הלכידות הצוותית.
פסגת היזמים של TechCrunch, שתתקיים ב-4 בנובמבר בבוסטון, מציעה ליזמים כלים מעשיים לניווט בעולם הסטארט-אפים. האירוע כולל מפגשים עם משקיעים ומפעילים מנוסים בנושאי גיוס הון, מנהיגות ובניית צוותים. המשתתפים יזכו להזדמנות ללמוד כיצד לקבל החלטות קריטיות בשלבי הצמיחה של החברה. מחירי הכרטיסים המוזלים זמינים עד ה-16 באוקטובר, מה שהופך את האירוע להזדמנות מצוינת ליזמים המחפשים ידע ונטוורקינג.
