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Est-il acceptable d'utiliser l'IA pour postuler ou recruter ?
Des recherches récentes révèlent que les jeunes diplômés utilisent de plus en plus l'intelligence artificielle pour postuler, franchissant parfois des limites éthiques. Parallèlement, les employeurs recourent à des outils automatisés pour trier les candidats. Si l'usage de l'IA pour rédiger des lettres de motivation est désormais largement accepté, l'assistance en temps réel lors des entretiens reste controversée. Les experts avertissent que cela accentue la pression sur les candidats et pose des questions d'authenticité.