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Los acuerdos de no competencia limitan la movilidad y el salario
Un estudio publicado en The Quarterly Journal of Economics demuestra que los acuerdos de no competencia reducen la movilidad laboral y los salarios. La investigación concluye que estos contratos no ofrecen beneficios medibles en la protección de secretos comerciales. Estos hallazgos cuestionan el uso generalizado de cláusulas restrictivas. Los autores argumentan que tales acuerdos limitan el crecimiento profesional sin aportar seguridad adicional a las empresas.