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Las habilidades de IA no bastan para nivelar el terreno de juego
Un nuevo estudio revela que, aunque la capacitación en inteligencia artificial mejora las probabilidades de que mujeres de minorías sean invitadas a entrevistas, no es suficiente para eliminar las desigualdades del mercado laboral. A pesar de obtener cualificaciones técnicas, los sesgos sistémicos siguen siendo una barrera. Los investigadores destacan que adquirir habilidades por sí solo no resuelve la discriminación estructural en la contratación. Las reformas integrales y las iniciativas activas de diversidad son esenciales para lograr una verdadera equidad laboral.