Wirtschaftstartups
Wie automatisierte KI-Bewerbungen nach hinten losgehen können
Studien zeigen, dass Absolventen zunehmend Künstliche Intelligenz nutzen, um massenhaft Bewerbungen zu verschicken. Während dies hilft, automatische Filter zu umgehen, wirft der Missbrauch bei Vorstellungsgesprächen ethische Fragen auf. Arbeitgeber berichten von einem Anstieg des KI-Mischverhaltens, was ein Dilemma darstellt. Unternehmen filtern Bewerber selbst per Software, kritisieren jedoch Kandidaten, die ähnliche Tools für Anschreiben und Lebensläufe verwenden.