מבנה ארגוני משפיע על קידום נשים לתפקידי מנכ"ל

מחקר חדש מאוניברסיטת מסצ'וסטס אמהרסט מצביע על כך שמבנה החברה משחק תפקיד מכריע בקידום נשים לתפקידי ניהול בכירים. חברות המחולקות ליחידות עסקיות עצמאיות, שבהן מנהלים אחראים על דוחות רווח והפסד משלהם, יוצרות סביבה שקופה יותר להערכת ביצועים. בהירות זו מפחיתה את התלות בשיקולים סובייקטיביים, שלעיתים קרובות מושפעים מהטיות לא מודעות.

באמצעות ניתוח נתונים תאגידיים שנפרסו על פני עשורים, החוקרים גילו כי נשים בחברות מבוזרות היו בעלות סיכוי גבוה משמעותית לקידום פנימי לתפקיד מנכ"ל בהשוואה לנשים בחברות ריכוזיות. בעוד שמבנה זה מציע דרך ברורה יותר להכרה בהישגים, החוקרים מדגישים כי אין מדובר בפתרון קסם וכי עדיין נדרש מחקר מעמיק בנוגע לחסמים מערכתיים נוספים.