McKinsey intègre des simulations par IA pour ses entretiens
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Source originale:theverge.com
Points clés
- McKinsey teste des entretiens basés sur des simulations de clients par IA.
- Les candidats débutants doivent dialoguer dix minutes avec un avatar virtuel.
- L'évaluation finale est menée par des humains et non par le système.
- Le dispositif est en phase de test pour certains étudiants nord-américains.
Le géant du conseil McKinsey innove dans ses méthodes de recrutement en faisant interagir ses futurs candidats avec un client virtuel. Cette discussion d'une dizaine de minutes vise à placer le postulant dans des conditions proches de la réalité du terrain.
Bien que l'interaction repose sur une technologie artificielle, les décisions d'embauche ne sont pas automatisées. Des évaluateurs humains veillent à analyser la réaction de chaque candidat face aux difficultés proposées, un test actuellement déployé en Amérique du Nord.
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