La estructura empresarial influye en el ascenso de mujeres a CEO
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Fuente original:phys.org
Puntos clave
- Las estructuras divisionales mejoran la transparencia en los ascensos.
- La responsabilidad sobre resultados financieros reduce el sesgo subjetivo.
- Las mujeres en firmas multiunidad tienen un 37% más de probabilidad de ser CEO.
- El diseño organizacional determina cómo se mide y percibe el rendimiento.
Una investigación reciente de la Universidad de Massachusetts Amherst sugiere que la estructura organizativa es fundamental para el avance de las mujeres hacia puestos directivos. Las empresas divididas en unidades de negocio autónomas, donde los gerentes gestionan sus propios estados de resultados, ofrecen un entorno más transparente para evaluar el desempeño. Esta claridad reduce la dependencia de juicios subjetivos, los cuales suelen verse afectados por sesgos inconscientes.
Al analizar décadas de registros corporativos, el estudio reveló que las mujeres en empresas divisionalizadas tenían una probabilidad significativamente mayor de ser promovidas internamente a CEO en comparación con aquellas en organizaciones centralizadas. Aunque esta estructura facilita el reconocimiento del mérito, los investigadores advierten que no es una solución universal y que aún persisten barreras sistémicas que requieren mayor estudio.
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