La Casa Blanca bloquea a Microsoft de programa de trabajadores extranjeros

La Casa Blanca ha tomado una medida decisiva en materia de inmigración y empleo tecnológico al prohibir a Microsoft y a varias otras empresas destacadas utilizar un programa de visados para trabajadores extranjeros permanentes ampliamente utilizado. Durante un reciente anuncio, el vicepresidente JD Vance lanzó serias acusaciones contra Microsoft y otros gigantes tecnológicos, afirmando que cometieron fraude a través del sistema de visados H-1B y procesos relacionados que permiten a profesionales internacionales convertirse en residentes permanentes de Estados Unidos. Vance afirmó que Microsoft ha estado sustituyendo efectivamente a los trabajadores estadounidenses locales por talento extranjero bajo condiciones que, según él, perjudican al mercado laboral nacional.

Junto a Microsoft, la administración apuntó a Adobe, Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini. El secretario de Trabajo, Keith Sonderling, reforzó estas medidas durante la misma conferencia, afirmando que el gobierno federal detendría inmediatamente el procesamiento de cualquier solicitud del Programa de Certificación Laboral Permanente, conocido como PERM, nueva o pendiente de estas ocho empresas. Sonderling criticó tanto a las instituciones como a las corporaciones, alegando que ciertas entidades se habían convertido en operaciones masivas de visados que inundaban desproporcionadamente el mercado laboral interno con solicitantes internacionales.

Las acciones administrativas ponen de relieve una tensión persistente entre las demandas de la industria de alta tecnología de contar con talento global especializado y las prioridades gubernamentales en cuanto a la protección del empleo interno. El programa de visados H-1B, que sirve como un conducto vital para profesionales altamente cualificados, tiene un límite establecido por el Congreso de 85.000 nuevos visados por año. Los defensores del programa argumentan que el acceso al talento global es esencial para mantener la ventaja competitiva de Estados Unidos en innovación, inteligencia artificial y ingeniería de software, dada la escasez de graduados locales en campos técnicos especializados.

En respuesta a las acusaciones, Microsoft defendió enérgicamente sus prácticas de contratación y la demografía de su fuerza laboral. Una portavoz de la empresa enfatizó que la gran mayoría de los empleados de Microsoft radicados en Estados Unidos son ciudadanos estadounidenses y que la firma mantiene una fuerza laboral global que supera las 200.000 personas. Abordando las afirmaciones específicas hechas por el vicepresidente Vance sobre despidos y solicitudes de visados, la representante aclaró que aproximadamente el 80 por ciento de las solicitudes de visado H-1B presentadas por Microsoft durante el año fiscal anterior correspondían a personas que ya trabajaban en la empresa, en lugar de nuevas contrataciones externas.

Además, Microsoft sostuvo que todos los trabajadores internacionales incorporados o retenidos en el sistema reciben una compensación equivalente a la de sus contrapartes nacionales. Los datos de organizaciones de asesoría de visados indican que el salario medio para un titular de visado H-1B en Microsoft es de aproximadamente 155.000 dólares al año, lo que desafía la premisa de la administración de que la mano de obra extranjera se utiliza sistemáticamente para reducir los salarios locales. A pesar del enfrentamiento político de alto nivel, las interacciones diplomáticas y profesionales han continuado; notablemente, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, estuvo recientemente en la Casa Blanca para recibir una prestigiosa Medalla Nacional de Tecnología e Innovación de manos del presidente Donald Trump, subrayando la compleja relación entre el sector tecnológico y el gobierno federal.