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¿Puede un café helado revelar sesgos en las entrevistas de trabajo?
Puntos clave
- Los detalles triviales pueden activar sesgos de contratación.
- Los candidatos idénticos enfrentan percepciones diferentes.
- Los atajos cognitivos reemplazan la objetividad en las entrevistas.
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Un debate reciente destaca los sesgos sutiles que pueden influir inconscientemente en las entrevistas de trabajo. Dos candidatos con cualificaciones idénticas pueden ser juzgados de forma distinta según detalles triviales.
Los expertos sugieren que estas observaciones superficiales activan atajos cognitivos, lo que lleva a evaluaciones injustas que nada tienen que ver con el desempeño laboral real.
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