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Widerstand gegen Veränderungen hat 12 Treiber, zeigt neue Studie
Fast jede Veränderung fällt schwer, sei es die Anpassung des Lebensstils, eine berufliche Umstrukturierung oder neue Sprachregeln. Wenn Verhaltensänderungen gefordert sind, stößt man häufig auf Widerstand, der Prozesse verzögert oder ganz scheitern lässt. Um diese Hürden zu verstehen, untersuchten die Kommunikationswissenschaftlerin Marieke Fransen und ihr Team an der Radboud-Universität die Ursachen. Dabei identifizierten sie 12 verschiedene Gründe für den Widerstand.