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Studie zeigt: Personalstruktur verbessert die Ergebnisse von Prüfungen
Eine neue Studie der University at Buffalo zeigt, wie die Personalstruktur von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften die Qualität ihrer Arbeit direkt beeinflusst. Eine stärkere Einbindung von Partnern und Managern führt zu besseren Ergebnissen. Die Forschung unterstreicht, dass eine aktive Überwachung auf Senior-Ebene entscheidend ist, um hohe Standards in der Finanzberichterstattung aufrechtzuerhalten und Fehler zu vermeiden.