قاضٍ يأمر أوبن إي آي بتسليم سجلات التوظيف في قضية أبل

قضى قاضٍ فدرالي بأن تحصل شركة أبل على وصول عاجل إلى مواد التوظيف الخاصة بشركة أوبن إي آي، وذلك ضمن دعوى قضائية تتعلق بالأسرار التجارية رفعتها صانعة الآيفون ضد أوبن إي آي في شهر يوليو الماضي. وستسمح المحكمة لشركة أبل بالاطلاع على المستندات المرتبطة بمقابلات أوبن إي آي مع موظفين سابقين في أبل تقدموا لشغل وظائف ضمن مجموعات الأجهزة الاستهلاكية والروبوتات.

قد تتضمن هذه المستندات قوائم التحقق الخاصة بالمقابلات، والكتيبات، والأدلة، والعروض التقديمية التقنية، إضافة إلى سجلات توضح أن نقاشات المقابلات تضمنت إشارات إلى تقنيات أو مكونات تابعة لأبل. وأعطت المحكمة شركة أوبن إي آي مهلة خمسة أيام لتسليم المواد التي جمعتها بالفعل، وأربعة عشر يوماً لأي مواد أخرى متعلقة بهذا الطلب.

تأتي هذه القضية في وقت تطور فيه أوبن إي آي جهاز أجهزة استهلاكية قد ينافس يوماً ما الهواتف الذكية والآيفون إذا أصبح جزءاً محورياً من تفاعل المستخدمين مع البرمجيات والخدمات. وفي دعواها، اتهمت أبل شركة أوبن إي آي بنمط من سرقة المعلومات، مشيرة إلى استخدام موظفين سابقين لأجهزة حواسيب محمولة تابعة لأبل لتنزيل مواد سرية تتضمن معلومات عن منتجات لم يُعلن عنها.

ولم يوافق قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية إدوارد دافيلا على جميع طلبات أبل للحصول على وصول عاجل إلى مستندات ورسائل أوبن إي آي. ومع ذلك، قضى بأن بإمكان أبل الوصول إلى مواد المقابلات، بجانب رسائل خاصة عبر تطبيق المراسلة لاين بين أشخاص محددين في القضية، ومنهم موظفو أوبن إي آي تشانغ ليو وأليسا بينغ.

كما وافق القاضي على إجراء شهادات قانونية لكل من ليو وبينغ، بالإضافة إلى شخص ثالث وهو رئيس قطاع الأجهزة في أوبن إي آي تانغ ييو تان، وجميعهم موظفون سابقون في أبل. في المقابل، رفض القاضي طلب أبل بتسريع الوصول إلى أبحاث وتطوير أوبن إي آي في مجالات محددة مثل التشطيبات المعدنية وإدارة الطاقة.

يمثل هذا القرار خطوة قانونية هامة تسلط الضوء على شراسة المنافسة على المواهب والتقنيات المتقدمة في قطاع التكنولوجيا. وبينما تسعى أبل لحماية ملكيتها الفكرية وأسرارها التجارية، تحاول أوبن إي آي بناء قدراتها في مجال الأجهزة عبر الاستعانة بخبرات صناعية بارزة.