الهيكل التنظيمي يؤثر على وصول النساء إلى مناصب الرئيس التنفيذي

تشير دراسة حديثة من جامعة ماساتشوستس في أمهيرست إلى أن الهيكل التنظيمي للشركات يلعب دوراً محورياً في ترقية النساء إلى المناصب القيادية العليا. الشركات التي يتم تقسيمها إلى وحدات أعمال مستقلة، حيث يدير المديرون بيانات الأرباح والخسائر الخاصة بهم، توفر بيئة أكثر شفافية لتقييم الأداء. هذا الوضوح يقلل من الاعتماد على التقييمات الشخصية التي غالباً ما تكون عرضة للتحيزات غير الواعية.

من خلال تحليل عقود من سجلات الشركات، وجد الباحثون أن النساء في الشركات ذات الوحدات المتعددة كن أكثر عرضة للترقية الداخلية لمنصب الرئيس التنفيذي مقارنة بنظيراتهن في الشركات المركزية. وعلى الرغم من أن هذا الهيكل يوفر مساراً أوضح للتقدير المهني، يحذر الباحثون من أن هذا ليس حلاً شاملاً، وأن الحواجز النظامية التي تحول دون الوصول إلى القيادة لا تزال تتطلب مزيداً من البحث.