دراسة: العمل بجانب الرجال قد يجعل النساء يشعرن بسوء أكبر تجاه أخطائهن

تحدث الأخطاء في كل مكان عمل بغض النظر عن المجال، أو مستوى الخبرة، أو الجنس. الجميع يرتكبون هفوات، لكن التأثير النفسي والنظرة الاجتماعية لهذه الأخطاء قد تختلف بشكل كبير بين الأفراد. إن فهم هذه الفروق الدقيقة يعد أمراً بالغ الأهمية لخلق بيئات عمل داعمة ومنتجة يشعر فيها الموظفون بالأمان للتعلم والنمو.

تسلط دراسة جديدة نشرت في دورية علم نفس المنظمات الضوء على هذه الديناميكية من خلال فحص كيف يؤثر الجنس على الطريقة التي ينظر بها العمال إلى أخطائهم الخاصة. وجد الباحثون أن النساء بشكل عام أكثر عرضة مقارنة بالرجال للنظر إلى أخطاء العمل نظرة سلبية. هذا الميل نحو النقد الذاتي يمكن أن يؤثر على الثقة بالنفس، والتقدم المهني، والرضا الوظيفي بشكل عام.

والأهم من ذلك، اكتشفت الدراسة أن هذه الظاهرة لا تحدث في فراغ، بل تلعب التكوينة المحددة لبيئة المكتب دوراً رئيسياً في تشكيل هذه الاستجابات العاطفية. بالنسبة للنساء، فإن وجود الزملاء الذكور في محيط عملهن المباشر يشدد بشكل كبير هذه التصورات السلبية حول الفشل. وعندما كن يعملن بشكل غالب وسط الرجال، أبلغت النساء عن شعور أسوأ تجاه أخطائهن مقارنة بالعمل في سياقات اجتماعية مختلفة.

تثير هذه النتيجة أسئلة مهمة حول ثقافة مكان العمل، والأسامان النفسي، وديناميكيات الجنس في البيئات المهنية. قد يتفاقم قلق العمل والخوف من التقييم السلبي بسبب الإشارات الاجتماعية الدقيقة والصور النمطية التي لا تزال قائمة في العديد من المكاتب الحديثة. وإذا شعرت النساء أن أخطائهن تحمل عقوبة اجتماعية أو مهنية أثقل عندما يراقبهن الرجال، فقد يؤدي ذلك إلى تجنب المخاطر أو تقليل المشاركة في المشاريع التعاونية.

يجب على المنظمات إيلاء اهتمام وثيق لهذه العوامل النفسية لتعزيز الشمول الحقيقي. تعزيز ثقافة الأمان النفسي يعني ضمان أن يشعر جميع الموظفين — بغض النظر عن جنسهم — بالأمان في معرفة أن ارتكاب الأخطاء هو جزء طبيعي من عملية الابتكار والتعلم. وينبغي للمديرين وقادة الفرق العمل بجد لتفكيك البيئات التي يتم فيها وصم الأخطاء بشكل مختلف بناءً على من يتواجد في الغرفة.

في الختام، تسلط الدراسة الضوء على التفاعل المعقد بين الجنس، وتركيبة المكتب، والرفاه العاطفي في العمل. ومن خلال إدراك أن النساء قد يختبرن مشاعر سلبية متزايدة بشأن الأخطاء عند العمل بالقرب من الرجال، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات مستهدفة لبناء مساحات مهنية أكثر إنصافاً ودعماً.