法官下令OpenAI在苹果案中移交招聘记录

一名联邦法官裁定，在涉及商业机密的持续法律纠纷中，苹果将获得对OpenAI招聘材料和面试文件的加急访问权限。这家iPhone制造商于7月对OpenAI提起诉讼，核心指控是OpenAI通过前苹果员工不正当获取了专有信息。法院的裁决准许苹果检查与OpenAI招聘流程相关的各种文件。其中包括在面试曾申请OpenAI消费级硬件和机器人部门职位的前苹果员工时使用的面试清单、指南、手册和技术演示文稿。根据法院命令，OpenAI必须在五天内提交已收集的材料，而与此特定请求相关的任何其余文件必须在十四天内移交。法官同意了苹果的观点，即鉴于当前诉讼的情况，加急获取这些记录是必要的。这场法律对抗展开之际，OpenAI正在开发一款最终可能与智能手机和iPhone竞争的消费级硬件产品。苹果的诉讼指控OpenAI存在系统性的数据盗窃模式。指控称，前员工在离职前利用公司笔记本电脑下载了有关未发布产品、技术规格和专有项目数据的机密文件。此外，苹果断言，某些跳槽到OpenAI的前员工积极指导其他潜在的跳槽者在面试时带哪些专有材料。尽管有这些广泛的指控，美国地区法官爱德华·达维拉（Edward Davila）并未批准苹果对加急证据的所有要求。不过，法官允许苹果访问诉讼程序中点名的特定个人之间的LINE私密聊天应用对话，其中包括OpenAI员工张刘（Chang Liu，音译）和阿莉萨·彭（Alyssa Peng，音译）。此外，法院批准对刘、彭以及OpenAI首席硬件官唐·尤·谭（Tang Yew Tan，均曾供职于苹果）进行取证。相反，法官驳回了苹果对OpenAI更广泛研发领域（如电源管理和特定金属饰面）进行加急访问的要求。其他关于通用硬件研究以及前员工在OpenAI期间创作成果的广泛取证动议在现阶段也被驳回。总之，虽然法院的裁决通过确保立即访问关键面试记录和通信，对苹果来说是一场显著的程序性胜利，但也为取证范围设定了明确的界限。这场持续的法律战凸显了科技行业中围绕人才招揽和知识产权日益激烈的企业竞争与法律敏感性。